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2020年江西公務員考試申論熱點:老字號價值在老,出路在新

發布:2019-06-03 16:03:08    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
   本期為各位考生帶來了2020年江西公務員考試申論熱點:老字號價值在老,出路在新。江西公務員考試中,申論是最能拉開考生成績的一門科目,積累對于申論而言,是非常重要的。江西公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
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老字號價值在老,出路在新
  一、熱點案例

  1.全聚德:一百五十多年掛爐烤鴨和全鴨席手藝留下來的口碑,鑄成了全聚德“天下第一樓”的美名。“鴨要好,人要能,話要甜。”是每一個全聚德人奉行的經營之道。無論是從以往的公私合營還是到如今的股份制公司,雖風云變幻,但全聚德的掛爐烤鴨和全鴨席的老手藝,卻一直都在傳承。

  2.北京同仁堂:全國中藥行業著名的老字號。300多年的風雨歷程中,歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的古訓,樹立“修合無人見,存心有天知”的自律意識,造就了制藥過程中兢兢小心、精益求精的嚴細精神,產品的生產過程中工藝精湛、用料上乘,得到消費者的認可。

  3.謝馥春:中國第一家化妝品企業,既有深厚歷史積淀,又充滿現代朝氣的天然化妝品企業。在發展的過程中選擇臨近碼頭等地方作為店址積極搶占市場,其次不斷的在求質量、創特色、創名牌上尋求突破,不斷增加花式品種,將產品分開檔次進行銷售,滿足各階層民眾的需求,進而實現更好更快的發展。

  二、綜合分析

  堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,深入推進供給側結構性改革,以促進老字號改革創新發展為核心,以保護傳承老字號為根本,進一步優化老字號發展環境,充分發揮老字號的榜樣示范和引領帶動作用,大力弘揚精益求精的工匠精神,促進老字號創造更多社會、經濟和文化價值。

  (一)問題與原因

  1.傳承創新動力不足:經營過程中滿足于當前的現狀,不積極謀求新的發展思路和經營新理念,不注重對人才的引入,導致老字號的企業職工在發展中創新能力較弱,內在的發展動力嚴重缺乏。這就導致一些老字號企業提供給市場的產品無論是從外在包裝、還是在品種的延伸中均無太大的變化。

  2.企業機制僵化:老字號的發展經營中,許多都是個體戶經濟,即使是發展成一定的規模,發展中也存在因循守舊、缺乏與現代市場發展相應的管理體系。

  3.支持和保護力度不夠:當前社會中無論是企業自身還是政府都缺乏對老字號品牌的保護力度,致使一些老字號企業發展舉步維艱,甚至因融資難等各種因素喪失發展的活力。

  (二)影響分析

  1.文化傳承價值:有著十分鮮明地中華文化符號和難以割舍的中華文化情感。隨著老字號品牌的多元化發展,形成了具有濃郁色彩的地方傳統文化特色,衍生出諸如建筑文化、飲食文化、民俗文化等內容,同時老字號的企業在發展的過程中將匠心精神得以傳承與發揚。

  2.品牌商業價值:中華老字號的歷史悠久,將優質的服務與良好的口碑一代代在老字號傳承人的手中得以傳承,有著社會廣泛的認同和良好的品牌美譽度,在市場上也有著獨特的品牌影響力及商業價值。

  (三)提出對策

  推動老字號傳承與創新,提高市場競爭力。

  加強老字號經營網點保護,優化發展環境。

  推進老字號產權改革,增強企業自主發展能力。


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