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2019江西吉安人力資源服務產業園招聘公告

發布:2019-01-23 20:17:31    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2019江西吉安人力資源服務產業園招聘公告已公布,江西公務員考試網現將其發布如下:

吉安人力資源服務產業園招聘公告

  吉安人力資源服務產業園是井岡山經開區管委會直屬管理的以人力資源服務為主營業務的國有企業。現因業務發展需要,面向社會招聘優秀人才。

  一、策劃:1名

  待遇:4000

  崗位職責:

  1.配合公司完成各類品牌整體形象策劃、媒體宣傳計劃、企業文化及經營理念的整合實施;

  2.負責各類項目的平面設計、展示宣傳設計、產品包裝設計、網站專題設計等工作;

  3.負責品牌活動及品牌建設的相關設計工作;

  4.協助其他部門對設計及美學方面工作的順利完成;

  5.負責新媒體運營及微信公眾號運營,

  6. 媒體、設計、文案、策劃、拍照

  崗位要求:

  1.40周歲及以下;

  2.美術、平面設計、視覺傳達、廣告等相關專業,全日制專科以上學歷;

  3.5年以上專業設計工作經驗,有成熟作品(可放寬學歷);

  4.熟練掌握平面設計軟件及3D、CAD等繪圖軟件,具有扎實的美術功底,高質量完成設計作品;

  5.熟悉后期制作工藝,設計思路清晰,設計風格大氣,思維活躍;

  6.工作細心沉穩,具有較強的理解、領悟能力、工作協調能力和創造力;

  7.高度的責任心和團隊合作精神。

  二、園區講解員:1名

  待遇:4000-5000

  崗位要求:

  女性,163cm以上,形象氣質佳

  2.團隊意識強,善于合作配合

  3.良好的語言表達能力和溝通能力

  4.熟悉基本商務禮儀及商務接待

  5.有相關工作經驗的優先

  6.普通話標準,播音主持專業優先

  崗位職責:

  1.負責客戶接待

  2.負責園區的講解工作、功能介紹等

  3.跟進項目進度

  4.完成上級領導安排的其他事項

  5.負責商務接待,客戶服務。

  三、財務主管:1名

  待遇:4500

  崗位要求:

  1.會計、財務等相關專業本科以上學歷,有會計從業資格證書。

  2.了解國家財經政策和會計、稅務法規,熟悉銀行結算業務;

  3.熟練使用各種財務工具和辦公軟件,且電腦操作嫻熟,有較強的責任心,有良好的職業操守,作風嚴謹;

  4.善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

  5.工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

  職責職責:

  1.負責公司的全面財務會計工作;

  2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規定和辦法;

  3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規和制度;

  4.分析檢查公司財務收支和預算的執行情況;

  5.審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務;

  6.編制銷售公司的記帳憑證,登記會計帳簿;

  7.編制公司的會計報表,在每月10日前報送分管副總及總經理;

  8.編制、核算每月的工資、獎金發放表;

  9.定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符;

  10. 不定期檢查統計崗位的商品是否帳實相符;

  11. 按照印鑒分管制度,負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章;

  12. 承辦總經理交辦的其他工作。

  四、招商專員:1名

  待遇:3000-4000

  崗位要求:

  1.大專以上學歷,人力資源、廣告學、市場營銷類相關專業;

  2.兩年及以上招商經驗,從事過人力資源行業的優先;

  3.開朗、外向,有較強的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務能力,優秀的銷售、談判以及口筆表達交流的技巧;

  4.能適應工作壓力和敢于面對挑戰,有良好的客戶群體關系;

  5.具有豐富的人力資源及銷售經驗和敏銳的市場洞察力。

  崗位職責:

  1.招商方案、招商工作計劃的有效執行;

  2.組織招商活動,宣傳和解釋招商政策;

  3.開展市場調研,積累商戶資源,搜索目標客戶信息,開拓新的商戶;

  4.與招商相關活動的聯系和協調,以及相關合同的起草并執行;

  5.負責商戶引進、洽淡、簽約工作及商戶的業態調整、優化工作;

  6.協調、處理商戶關系,維護并及時更新商戶資料,編制運營報表。

  五、人事行政主管

  待遇 3000-4000

  崗位要求:

  1、女性,人力資源管理相關專業本科畢業;

  2、有人事行政管理相關經歷者優先;

  3、有計劃和組織的能力;

  4、有使用和開發行政人員的能力。

  5、對團隊懂激勵敢監督。

  人力資源方面:?

  1.?根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司

  人員供求平衡;?

  2.?根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;?

  3.?根據績效考核結果查漏補缺,對人員結構進行調整,并制定相應的培訓計劃;?4.?根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;?

  5.?根據人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;?6.?制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;?7.?辦理員工的入職及離職手續;?8.?對新員工進行入職培訓;?

  9.?勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;?10.?負責考勤管理,編制各月薪資明細表;?11.?負責公司員工社會保險業務辦理;?

  12.?處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;???

  行政方面:?

  1.?日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、采購、保管以及發放,合理控制辦公成本;?2.?固定資產的管理,核實數量、確保完好、落實負責人、;?3.?召集、記錄公司會議;?4.?行政性合同的管理;?

  5.?勞動紀律、環境衛生檢查、督促、考核;?

  6.?公司電話、網絡的安裝、維修等日常行政事務的處理;?

  7.?員工宿舍管理:入住前申請、教育、登記;離職辦理、監督退出;宿舍安全、衛生檢查、監督、整改;

  宿舍水、電、燃氣、電話、網絡、電視等費用查收、扣繳等。?8.?協調、辦理業主、物業、社區等社會公共關系相關事宜。?9.?領導交辦的其他相關事宜。

  以上崗位均按國家法律繳納社保,享受國家法定節假日及節日福利。

  有意者請準備以下資料,并投遞至指定郵箱。

  資料:

  1、個人簡歷1份

  2、近期生活照1張

  簡歷投遞郵箱:[email protected] 備注: 姓名+職位

  簡歷收集截止日期:2019年1月30日 12:00

  統一面試時間:2019年1月31日 9:00

  電話:0796-8406386

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