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南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知

發布:2018-04-02 16:43:21    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
南昌市人民政府辦公廳
關于印發南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知
各縣(區)人民政府,各開發區(新區)管委會,市政府各部門,市屬各單位:
  南昌市人力資源和社會保障局起草的《南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見》已經2012年4月20日市政府第4次常務會議審議通過,現印發給你們,請切實根據文件要求,抓好組織實施。
  二〇一二年四月二十六日
南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見
  為貫徹落實《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《關于縣以下事業單位公開招聘由設區市統一組織的通知》(贛人社字〔2011〕493號)和《南昌市事業單位公開招聘人員實施辦法》(洪府廳發〔2006〕108號)等文件精神,切實推進我市市縣(區)鄉(鎮、街道)三級事業單位統一公開招聘科學化、規范化、制度化建設,現結合我市實際,制定如下實施意見:
  一、實施范圍
  除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位人員外,全市各級各類事業單位招聘管理人員、專業技術人員和工勤人員適用于本實施意見。參照公務員法管理的事業單位除外。
  全市各級公務員法實施機關(單位)以及參照公務員法管理的事業單位招聘工勤人員適用于本實施意見。
  二、招聘依據和原則
  事業單位公開招聘人員以機構編制部門批準的編制及人保部門核準的崗位為依據。在編制及核準的崗位結構比例內出現崗位空缺時,方可公開招聘。招聘工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,按照德才兼備的用人標準,采取考試與考核相結合的辦法,按崗位需求擇優聘用。
  三、組織管理
  各級政府人保行政部門是事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人保行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理,紀檢監察部門負責對公開招聘工作進行全面監督。
  四、招聘條件
  (一)具有中華人民共和國國籍;
  (二)遵守憲法和法律;
  (三)具有良好的品行;
  (四)滿足崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求;
  (五)適應崗位要求的身體條件;
  (六)滿足崗位所需要的其他條件。
  尚未解除黨紀、政紀處分、正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員,不得報名應聘。
  五、招聘形式
  事業單位數量多,人員結構復雜,崗位差異大,行業性、專業性特點顯著,對崗位和人員要求也有多樣性和層次性,為此,事業單位公開招聘采取以下形式:
  (一)集中公開招聘。
  全市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位集中公開招聘是事業單位公開招聘的主要形式,也是事業單位公開招聘的主渠道。每年在第一季度組織一次,由市人保局負責統一組織。
  (二)系統專場公開招聘。
  主要是指:市、縣(區)、鄉(鎮、街道)所屬教育、文化、衛生等系統規模比較大、專業性比較強的事業單位組織的專場公開招聘。市直和縣(區)鄉(鎮、街道)其他部門(單位)涉及該類專業性強的崗位,也應納入系統專場公開招聘。系統專場公開招聘在每年的第二季度進行,縣(區)系統專場公開招聘由市業務主管部門歸口管理,并由市人保局會同市主管部門共同組織實施。同時,針對市、縣(區)、鄉(鎮、街道)急需緊缺的專業崗位,在保證公開、公平、公正的前提下,積極探索和優化系統專場招聘方式,增強招聘工作的科學性、針對性與實效性。
  (三)經市政府批準的其它招聘形式。
  六、招聘程序
  事業單位公開招聘基本程序是:申報招聘計劃、審核招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、考試、考核、體檢、考察、公示、聘用。
  (一)申報招聘計劃。
  全市市縣(區)鄉(鎮、街道)各級事業單位擬公開招聘的人員計劃,要在每年的12月份分別由市直主管部門和所在地縣(區)人保局向市人保局申報,列入次年的招聘計劃。逾期未申報的,一律不得列入年度公開招聘計劃。各地、各單位在編制招聘計劃和方案時,要嚴格執行公開招聘的相關政策規定,在本單位編制員額內,按照市人保局下發的報送事業單位公開招聘計劃的通知要求進行申報,且不得設置不符合法律法規或與職位要求無關的報考資格條件。在文字表述上,要規范簡潔,避免歧義。招聘計劃的主要內容包括:
  1、全市市縣(區)鄉(鎮、街道)招聘,按照核準的崗位設置方案和崗位空缺情況,申報招聘崗位名稱、數量及招聘人員的專業(原則上盡量選擇大類設定)、資格、條件、招聘方式等;
  2、填寫《南昌市事業單位公開招聘人員計劃審批表》;
  3、系統專場公開招聘,由市主管部門報送招聘工作的具體方案;
  4、需要說明的其他情況。
  (二)審核招聘計劃。
  認真審核各單位的招聘計劃和方案,確保在編制和崗位內招聘。主要內容包括:
  1、審核各縣(區)、市直事業單位的編制和崗位情況;
  2、審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求;
  3、審核《南昌市事業單位公開招聘人員計劃審批表》和招聘工作具體方案;
  4、需要審核的其他情況。
  縣(區)招聘計劃經縣(區)人保局審核后,報市人保局審定。市屬事業單位的招聘計劃經主管部門審核后報市人保局審定。市縣(區)鄉(鎮、街道)的招聘計劃經市人保局審定報省廳備案后組織實施。
  (三)發布招聘公告。
  招聘公告經市人保局審定后,由市及縣(區)人保局、主管部門、招聘單位在各自網站及有關媒體上發布,發布時間不得少于7個工作日。招聘信息一經公布,應當嚴格執行,不得擅自更改。招聘公告的主要內容包括:招聘縣(區)(或單位)的名稱、招聘崗位和人數;招聘崗位所需資格條件;招聘辦法;考試和考核內容、時間、科目及范圍;報名辦法等需要說明的事項。
  (四)報名與資格審查。
  采取網上集中報名的方式進行。報名時應聘人員須填寫《南昌市事業單位公開招聘人員報名登記表》,并按招聘崗位要求提供相關證件。資格審查分網上初審和資格復審兩部分,資格復審安排在面試前。資格審查要根據招聘單位的崗位要求,嚴格審核應聘者的資格條件、有關證件和證明材料,不得擅自放寬條件和擴大范圍,確保報名工作公平、公正。資格審查要貫穿招聘工作的全過程,市屬事業單位報名人員資格由主管部門負責審核,縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位報名人員資格由縣(區)人保局負責審核。
  報名結束后,復核崗位報考人數是否達到招聘公告所確定的開考比例,達不到比例的,則核減或取消該崗位的招聘計劃。
  (五)考試與考核。
  1、筆試。
  集中公開招聘的筆試按照崗位不同分類進行,管理崗位筆試科目為公共科目和申論,專業技術崗位和工勤崗位筆試為公共科目和專業科目。
  系統專場公開招聘筆試內容根據崗位特點為公共科目和專業科目或專業知識。全省中小學教師統一招聘及其他另有規定的從其規定。
  2、面試。
  面試根據招聘崗位的特點和要求,按照“干什么、考什么”的原則,合理的確定考試方式和內容。
  集中公開招聘的管理崗位和專業技術崗位面試為結構化面試,工勤崗位為專業能力測試或實際操作能力測試。集中公開招聘面試工作由市人保局統一組織。
  系統專場公開招聘面試采取專業能力測試或實際操作能力測試等多種方法。系統專場公開招聘面試一般由市人保局和市主管部門統一組織,面試人數較多時,可視情況設置若干個分考點,并委托有關縣(區)承辦分考點考務工作。面試試題擬制、面試考官聘請與調配由市人保局和市主管部門負責。
  3、成績計算及其他問題。
  考試成績按百分制計算,筆試、面試分值權重比需在招聘公告中明確。筆試結束后,根據招聘公告所確定的入圍面試比例,按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。因面試入闈人員資格復審不合格、自動放棄等原因產生的缺額,可按筆試成績排名依次遞補一次。最終崗位面試入闈人員數與招聘計劃數之比達不到入圍面試比例的,則核減或取消該崗位招聘計劃。
  (六)體檢、考察。
  集中公開招聘體檢工作由市人保局統一組織,系統專場公開招聘由市人保局和市主管部門統一組織。市直單位考察工作由市人保局會同主管部門組織進行,市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位考察工作由縣(區)人保局會同主管部門組織進行。
  體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1:1的比例確定。如遇名次并列的,以專業科目考試成績高者優先。碩士研究生、碩士、研究生崗位如遇名次并列的則通過加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過程中,因不合格等原因產生的缺額,可按考試總成績依次各遞補一次。
  體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)執行。體檢費用由應聘者承擔。
  (七)公示、聘用。
  考試、體檢、考核工作結束后,根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在南昌市人保局網上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。
  擬聘人員經公示無異議后,由市人保局下達聘用批復。從2012年開始建立公開招聘人員注冊登記制度,《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》作為擬聘報告的附件材料逐級審核上報,并經市人保局核準后隨聘用批復發至各單位。《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》存入個人檔案。
  公開招聘人員一律實行人事代理,簽訂聘用合同,實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行,試用期包括在聘用合同內,試用期滿合格的人員予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。
  七、紀律與監督
  (一)實行回避制度。
  凡與招聘單位及主管部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。從事招聘工作的人員與應聘者有上述親屬關系或其他有可能影響招聘公正的,應當回避。
  (二)嚴肅招聘紀律。
  招聘工作一般采取委托外地擬制試題、異地抽調面試考官等措施,確保政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結果公開,保證事業單位公開招聘的公開性、公平性和公正性。根據《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規定》,事業單位補充工作人員招聘考試的試題、答案和評分標準均屬絕密級事項;招聘工作要主動接受社會及紀檢監察部門的監督。
  (三)建立誠信記錄制度。
  對于違反公開招聘紀律的應聘人員,將其違紀情況載入本人誠信記錄,并在三年內不得參加全市的機關事業單位招聘;對違反規定已被招聘的人員,一經查實,應立即解除聘用合同,予以清退;對違反紀律的工作人員,視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。
  八、其他
  事業單位公開招聘經費不足部分由市財政承擔。
  本實施意見自下發之日起執行,市人力資源和社會保障局負責解釋。
  附件:南昌市事業單位聘用工作人員登記表
  附件:
南昌市事業單位聘用工作人員登記表
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聘用單位  
聘用崗位種類 管理崗位□  專業技術崗位□  工勤崗位□
招聘形式   批復文號  
考試成績 筆試成績 面試成績 總成績
     
體檢結果
 
考核結果  
簡歷


 

聘用單位意見






 年  月  日
主管部門意見





 年  月  日
縣(區)人保局意見




 


市人保局意見

 





年  月  日
本表由用人單位負責組織填寫,存入本人檔案。
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