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撫州市人力資源和社會保障局職能介紹

發布:2018-03-30 11:32:16    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  撫州市人力資源和社會保障局職能介紹:
  (一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業的發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性規章草案;編制全市人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃并組織實施、監督檢查。
  (二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法并組織實施,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
  (三)負責全市促進就業工作,擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃和措施,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度;擬訂落實職業資格制度規定,統籌建立和組織落實面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭組織落實高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。
  (四)負責建立和完善覆蓋全市城鄉的社會保障體系,貫徹實施相關政策措施;擬訂全市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及其補充保險基本規則和基本標準并組織實施和監督檢查。
  (五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
  (六)負責全市行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理事業單位工作人員綜合管理;貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規;擬訂并組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門組織落實國家、省榮譽制度,擬訂并組織實施政府獎勵制度;參與市級勞動模范評定工作。
  (七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作,貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策;推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才、高技能人才、農村鄉土人才選拔和培養工作;組織實施“一村一品”計劃。
  (八)會同有關部門擬訂全市機關事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執行國家、省有關機關企事業單位人員福利和離退休政策。
  (九)貫徹執行軍隊轉業干部安置政策,會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置計劃;負責軍隊轉業干部教育培訓工作;組織擬定部分企業軍隊轉業干部解困和穩定措施;負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
  (十)貫徹實施吸引國(境)外專家、留學人員來撫工作或定居政策;負責國(境)外人員來撫就業管理服務;負責全市引進國外智力工作;負責全市機關事業單位科級及其以下人員和企業人員因公出國(境)政審工作。
  (十一)組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策;完善勞動關系協調機制,貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動、社會保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
  (十二)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
  (十三)負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
  (十四)承辦市人大常委會、市政府人事任免有關事宜。
  (十五)承辦市人民政府交辦的其他事項。
  撫州市人力資源和社會保障局內設機構職能介紹:
 
  市人力資源和社會保障局內設17個職能科室:
  (一)辦公室
  工作職責:協助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協調和督促檢查;負責重要會議的組織工作;負責秘書事務、文電處理、機要交換、公共關系、機關財務、政務公開、安全保密等工作;負責信息、宣傳和調研等工作;承擔市人大、市政協建議、提案辦復工作;承擔機關及所屬各單位的組織人事和機構編制工作;負責機關離退休干部工作,指導所屬單位離退休干部工作;負責市直單位科級及其以下人員因公出國(境)政審工作。
  (二)信訪科(掛政策法規科牌子)
  工作職責:擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規章制度,監督指導全市人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項;組織人力資源和社會保障政策法規研究和地方性規章的起草工作,承擔局有關規范性文件的合法性審核工作;負責法律、法規宣傳教育和政策咨詢,承擔人力資源和社會保障新聞發布工作;承辦、協調行政處罰聽證、行政復議和行政應訴工作。
  (三)規劃財務和基金監督科
  工作職責:擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔有關信息規劃和綜合統計管理工作;參與擬訂全市人力資源和社會保障資金(基金)財務管理辦法并監督實施;匯總編制本局管理的各項資金(基金)的預決算;指導監督機關及所屬各單位的財務管理并負責審計工作;貫徹執行國家、省社會保險及其補充保險基金監督制度;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理、運營和就業資金、中央轉移支付資金管理使用情況。
  (四)公務員管理科(掛市公務員局牌子)
  工作職責:擬訂編制公務員考試錄用計劃,組織實施公務員考試錄用工作;組織實施公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員的職位分類,按權限審核事業單位參照公務員法管理事宜;組織實施全市公務員和參照公務員管理事業單位工作人員的日常和年度考核工作;承辦公務員的職務任免和升降、交流(調任、轉任)、回避、獎懲、辭職、辭退、申訴控告、日常登記等管理事項;組織協調公務員培訓工作,建立和完善全市公務員信息庫;綜合管理政府獎勵。
  (五)事業單位人事管理科
  工作職責:研究擬訂全市事業單位人事制度改革和人事管理規章并組織實施;負責全市事業單位崗位設置的核準工作并監督實施;負責市直事業單位工作人員聘用合同管理和年度考核工作;負責市直事業單位人員的調配和新進人員的公開招聘及聘用合同管理工作;指導全市事業單位人事制度改革和管理工作。
  (六)就業促進和失業保險科(市促進就業工作領導小組辦公室,掛農民工服務指導科牌子)
  工作職責:擬訂全市就業、失業規劃和年度計劃,貫徹執行勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動及失業保險等相關政策,擬訂工作制度和管理辦法,健全公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理和監督失業保險經辦機構業務工作;指導全市基層人力資源社會保障平臺建設工作;參與擬訂全市專項就業資金使用管理辦法;落實高校畢業生就業政策,綜合指導畢業生就業工作;擬訂全市就業援助和特殊群體就業辦法;負責國(境)外人員(不含專家)在撫就業監督管理;牽頭擬訂全市農民工工作規劃,推動農民工相關政策的落實,維護農民工合法權益;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息化建設;承辦市促進就業工作領導小組的具體工作。
  (七)人力資源市場科
  工作職責:參與擬訂全市人才隊伍建設規劃,負責有關人才工作綜合協調;擬訂并組織實施全市人力資源市場發展政策和規劃;貫徹執行人力資源中介機構資質、從業人員資格標準,負責人力資源中介機構設立的審核,培訓人力資源市場從業人員;指導和監督職業中介機構,依法管理全市人力資源市場;負責“三支一扶”人員的招募及管理工作;擬訂全市特殊需要人才、人才異地引進的調配辦法并組織實施。
  (八)外國專家科(掛外國專家局牌子)
  工作職責:貫徹執行國家和省有關國外智力引進的方針、政策;編制引進國外智力中長期規劃和年度計劃并組織實施;歸口管理全市國(境)外專家的管理和表彰工作;歸口管理全市出國(境)培訓工作,編制全市出國(境)培訓計劃并組織實施;負責引進國外智力工作的對外聯絡和專項經費的管理;負責相關國際交流與合作工作;指導協調和綜合管理全市國(境)外專業技術人才市場和智力引進服務工作;擬訂貫徹國家關于吸引留學人員回國工作或定居的政策并組織實施;承擔引進國外智力的宣傳工作,會同公安、安全等部門和用人單位做好外國專家的安全保衛、保密工作;負責組織實施“一村一品”計劃;指導協調國外新品種、新技術的引進,負責引智成果示范推廣。
  (九)軍官轉業安置科(市政府軍隊轉業干部安置工作小組辦公室)
  工作職責:擬訂全市軍隊轉業干部、隨軍家屬安置計劃,指導全市軍隊轉業干部、隨調家屬安置工作;承擔市直機關及中央、省駐撫單位的軍隊轉業干部、隨調家屬安置工作;負責軍隊轉業干部培訓工作;組織落實我市企業軍隊轉業干部解困政策,協調做好我市企業軍轉干部維護穩定工作;指導協調自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;承辦市政府軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作。
  (十)職業能力建設科
  工作職責:負責建立全市城鄉勞動者職業培訓制度,擬訂職業技能培訓的規劃并組織實施;擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹實施國家和省有關職業分類制度、職業技能標準、職業技能鑒定政策;綜合管理全市工人技術等級考核、評定工作,組織落實職業技能資格制度;擬訂技師學院、技工學校及職業培訓、職業鑒定機構發展規劃和管理規則并組織和監督實施,指導師資隊伍、教材和校園建設。
  (十一)專業技術人員管理科(掛市職稱工作辦公室牌子)
  工作職責:貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔全市高層次專業技術人才規劃和培養工作;承辦全市深化職稱制度改革事宜;負責博士后管理、服務工作,負責有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、選拔工作;負責專業技術職務相關評審委員會的組建和管理工作;組織指導監督全市專業技術資格評審和考試工作;負責市內專家服務工作。
  (十二)勞動關系科
  工作職責:貫徹執行勞動關系政策和規定;組織實施勞動合同和集體合同管理制度;擬訂全市企業職工工資收入分配的調控辦法;指導本市勞動標準制訂工作;監督執行國家機關企事業職工工作時間、休息、休假制度;擬訂消除非法使用童工的規定和對女工、未成年工的特殊勞動保護規定;承擔機關事業單位工勤人員、企業人員的轉移工作;負責企業職工出國(境)政審工作。
  (十三)調解仲裁管理科
  工作職責:統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規范;指導開展勞動、人事爭議預防工作;指導全市勞動、人事爭議調解和處理工作;協調和督辦重大勞動、人事爭議處理。
  (十四)工資福利科
  工作職責:研究擬訂全市機關事業單位工資增長規劃和調控措施;貫徹實施機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;組織落實機關、事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準;管理市直機關事業單位工資總額。
  (十五)養老保險科
  工作職責:擬訂全市城鎮養老保險制度的發展規劃并組織實施;組織落實企業職工離退休政策,負責全市統籌單位職工離退休、提前退休審批工作;貫徹落實企業非因公及因病死亡職工遺屬和非因公傷殘職工待遇政策和給付標準;擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃并組織實施;指導監督城鎮養老保險經辦機構業務工作;擬訂全市農村社會養老保險和被征地農民社會保障的發展規劃并組織實施;會同有關部門擬訂農村社會養老保險基金和被征地農民社會保障基金管理辦法;擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施;指導監督農村社會養老保險經辦機構業務工作。
  (十六)醫療工傷生育保險科
  工作職責:擬訂全市城鄉醫療保險體系建設發展規劃并組織實施,擬訂全市工傷保險、生育保險規定并組織實施;負責醫療保險、工傷保險、生育保險的費率調整工作;指導醫療保險、工傷保險、生育保險經辦業務,貫徹落實醫療保險、工傷保險、生育保險各項待遇政策;擬訂醫療保險定點醫療機構、定點零售藥店醫療保險的管理辦法及費用結算辦法;負責定點醫療機構、定點零售藥店資格審核,并對其執行醫療保險制度情況實施監督管理;負責工傷醫療定點醫院監督管理工作;負責工傷事故調查及工傷認定;承擔全市勞動能力鑒定工作。
  (十七)行政審批服務科
  工作職責:負責市政府公布的本部門所有行政許可、非行政許可審批等事項的受理、轉辦、辦結工作;負責相關行政許可、非行政許可審批等事項的辦理程序和辦理流程的設計、優化、簡化;負責相關行政許可、非行政許可審批等事項的宣傳、咨詢與解答;負責機關在局綜合辦事大廳服務窗口的管理工作;牽頭協調事項辦理過程中涉及到的相關科室、部門與人員,對有關職能科室承辦審批項目進行督促檢查,并負責審批事項網上傳遞、處理過程中的電子監察工作;按照法律法規和政策規定及時調整行政審批服務事項的內容和方式。
  紀檢組(監察室),為市紀委(市監察局)的派駐機構。
  江西公務員考試網整理,僅供參考。

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