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公務員考試勞動法常識題

發布:2015-08-16    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
1.>張某與某企業簽訂了>勞動>合同,在試用期內嚴重失職,給企業造成重大損失,本人也受傷住院,該企業可否解除>勞動>合同?(    )

A.不可解除

B.可以解除,在規定醫療期滿后解除

C. 可以解除,在勞動行政部門同意后解除

D.可以解除,在事故發生后可以隨時解除

2.

在下列哪種情況下,用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束?(  )

A.發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的

B.生產設備發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的

C.交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的

D.用人單位取得大量訂單,為了在短期內完成交貨,必須組織突擊生產的

3.

下列做法不符合我國相關法律法規的是(    )。  

A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期

B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同

C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險

D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

4.>根據《中華人民共和國>>勞動法>》的規定,關于用人單位與>勞動>者之間>勞動>爭議的解決,以下說法正確的是(    )。

A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,是解決爭議的必經程序

B.如果一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決,另一方當事人可以申請人民法院強制執行

C.當事人可以直接向人民法院提出訴訟

D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權,仲裁裁決一經作出立即生效

5.>下列關于>勞動>合同期限的說法不正確的是(    )。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期


【答案與解析】

1.答案: 

解析: >《勞動合同法》第19條規定:試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定:在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同

>第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形,其中第3項規定:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職,因此該企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。因此,該企業不能隨時解除勞動合同,需在規定醫療期滿后方可解除。綜上所述,B為正確選項

 

 

2.答案: 

解析:

《勞動法》第四十二條規定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的。故正確答案為D。

 

3.答案: 

解析:

A>項,《關于貫徹執行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。故>A>項正確。>B>項,《勞動合同法》笫>38>條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的,故>B>項正確。>C>項,《社會保險法》第>58>條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項,單位應在入職當月為員工繳納社會保險費,而不能三個月后再繳納,故>D>項錯誤。 

 

4.答案: 

解析: >《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”故B項正確;勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無最終裁決權,勞動爭議案件的當事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院提起訴訟,D項錯誤;《勞動法》第79條規定:“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”調解不是必經程序,而仲裁是必經程序,因此A、C不正確。故選B

5.答案: 

解析: >《勞動合同法》規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。故本題正確答案為B

 

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